随着我国社会经济的快速持续发展,企业之间的竞争越来越激烈。新时代的企业竞争目标不仅在于服务、产品质量、创意和管理,还在于企业各种人才的引进与管理,企业要在竞争中保持优势,就必须继续应对社会的各种变革。论文从人力资源信息化管理开始,讨论企业人力资源管理的状态,并提出具体的实施策略,以增强企业人力资源管理的质量和效率。

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